GitLab

Jour 1 :

1. Projects
2. Groups
3. Issues, issue boards, labels
4. Merge Requests
5. Templates
6. Milestones
7. MR et collaboration
8. Quick Actions
9. Time Tracking
10. Wiki

Jours 2 & 3 :

1. Architecture & runners
   • Notion de pipelines
   • Architecture GitLab
   • Runners : fonctionnalités et tags

2. Stages, jobs, templates, variables
   • Stages et jobs
   • Images, script, before/after_script
   • Templates et extends
   • Variables : priorités interface / yaml
   • Variables prédéfinies, préremplies
   • Variables multi-lignes

3. Include, services, default, coverage
   • Include local & distant
   • Services
   • Default
   • Intégration continue & coverage

4. Artifacts, cache
   • Artifacts, architecture
   • Artifacts:reports:junit & et autres rapports
   • Artifacts et dependencies
   • Cache, architecture, push/pull
   • Artifacts VS cache

5. workflow:rules, rules, reference
   • Workflow:rules
   • Rules VS only/except
   • !reference VS Ancres YAML
   • !references : script & rules

6. Environments, release
   • Environments, déploiements
   • Tags et releases dans l'interface
   • Releases en pipelines

7. Needs, parallel:matrix
   • Needs
   • Parallel:matrix

8. Sécurité
   • Sécurité et variables
   • Gestionnaires de secrets : Kubernetes External Secret
   • Tokens GitLab
   • Jobs officiels SAST & DAST
   • Bonnes pratiques
9. GitLab Pages

10. Outils complémentaires
    • GitLab-ci-local
    • Extension VSCode
    • GLab

11. Mono-repository & Multi-repository
    • Organisations d'entreprise variées et CICD
    • Mono-repo & Multi-repo : facilités sous GitLab
    • CICD déportée : autres fichiers
    • Transition multi-repo vers mono-repo

12. Pipeline de Merge Request & rules:changes
    • Pipelines de branches VS pipelines de MR
    • Pipeline de MR : scénarios de pipelines
    • rules:changes

13. Child pipeline (statique et dynamique)
    • Child pipeline statique local
    • Child pipeline statique distant et multi-projets
    • Child pipeline dynamique

En amont de la formation, les stagiaires reçoivent un questionnaire permettant de mesurer leurs attentes, leurs compétences et leur niveau à l'entrée de la formation. Ce questionnaire est conçu pour recueillir des informations précieuses sur le parcours professionnel des participants, leurs motivations personnelles ainsi que les compétences spécifiques qu'ils souhaitent développer. Cela permet aux formateurs d'adapter le contenu de la formation en fonction des besoins identifiés.

Tout au long de la formation, la progression et l'atteinte des objectifs pédagogiques des stagiaires sont évaluées, au travers de :

• travaux pratiques, qui incluent des exercices concrets permettant d'appliquer les connaissances théoriques acquises dans un contexte réel.
• échanges entre pairs, favorisant une dynamique collaborative où les stagiaires peuvent partager leurs expériences et apprendre les uns des autres.
• mises en situation concrètes, simulant des scénarios professionnels afin d'évaluer la capacité des stagiaires à réagir et à s'adapter face à diverses situations.

Durant la dernière heure de la formation, un questionnaire d'évaluation ainsi qu'un questionnaire à chaud de fin de formation seront soumis à chaque stagiaire pour s'assurer de la bonne acquisition des compétences tout au long de la formation et de l'adéquation de ces acquis avec les attentes des stagiaires (émis en amont de la formation). Ce processus d'évaluation permet également aux formateurs d'obtenir un retour constructif sur le déroulement du programme et d'identifier les points à améliorer pour les prochaines sessions.

Dans le cas d'une formation officielle éditeur, n'hésitez pas à nous consulter afin que nous vous fassions part des modalités d'évaluation des acquis. Nous sommes également disponibles pour discuter des certifications possibles qui pourraient être délivrées à l'issue de cette formation, garantissant ainsi une reconnaissance officielle des compétences acquises par les participants.

Les ressources pédagogiques proviennent de productions des équipes Zenika, qui mettent à profit leur expertise et leur expérience dans le domaine de la formation professionnelle.

Ces ressources sont soigneusement élaborées pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants et garantir une compréhension approfondie des sujets abordés.

Dans le cas d'une formation "Officielle", la documentation utilisée est issue directement des éditeurs, ce qui assure une conformité avec les standards et les meilleures pratiques du secteur.

Les documents sont disponibles en français ou en anglais, permettant ainsi une accessibilité maximale pour un public diversifié.

De plus, ces ressources incluent souvent des études de cas, des exercices pratiques et des supports visuels afin d'enrichir l'expérience d'apprentissage et de favoriser l'engagement des participants.

Besoin d'un coup de pouce pour adapter votre formation ? On s'en charge !

Chaque apprenant est unique. Que vous ayez besoin d'ajuster le rythme, le contenu, ou même les modalités d'apprentissage, nos équipes expertes sont là pour vous écouter et co-construire une solution sur-mesure.

 
Nous nous engageons à offrir à chacun une expérience de formation enrichissante, accessible et parfaitement adaptée à vos besoins. Besoin d'un aménagement spécifique ? Un petit tweak pédagogique ou technique ? Pas de souci, nous sommes prêts à relever ce genre de défis avec vous.

Contactez-nous, et ensemble, nous trouverons la meilleure solution pour répondre à vos attentes.