GitLab Duo : l’IA dans le cycle DevSecOps

1. GitLab Duo dans la plateforme DevSecOps

• Vision : L'IA intégrée de bout en bout dans GitLab.
• Agentique et non agentique : Deux familles de capacités, deux façons de travailler.
• Éditions et accès : Ce qui est disponible selon les offres, et ce qui est réservé aux niveaux supérieurs.
• Prise en main : Activation, configuration, premiers usages.

2. Assistance au développement

• Code Suggestions : Complétion et génération de code dans l'IDE.
• Chat agentique : Poser une question complexe, faire créer et modifier des fichiers.
• Expliquer et refactorer : Comprendre du code existant, proposer des évolutions.
• Génération de tests : Produire et compléter des tests.
• TP : Développer une fonctionnalité assistée par Duo.

3. Agents

• Agents fondamentaux : Planification, analyse de données, expertise CI, analyse de sécurité — ce que chacun sait faire.
• Agents personnalisés : Créer un agent adapté aux conventions de son équipe.
• Cadrage du comportement : Fichiers d'instructions et contexte de dépôt.
• Sessions : Suivre, reprendre et arbitrer le travail des agents.
• TP : Construire un agent personnalisé et le mettre au travail sur le projet fil rouge.

4. Flux multi-agents

• Principe d'un flux : Orchestrer plusieurs agents sur une tâche de bout en bout.
• Flux de développement : De la demande au code proposé.
• Flux de revue de code : Automatiser la première passe de revue.
• Flux orientés sécurité et changements cassants : Résolution de vulnérabilité, détection de faux positifs, traitement d'un changement de contrat.
• TP : Mener une merge request complète pilotée par un flux.

5. Intégrations et ouverture

• MCP : Brancher Duo sur des sources de données et des services tiers.
• Agents externes : Faire intervenir des agents hors plateforme.
• Pipelines CI/CD : Analyse des échecs, aide à la correction, recherche de cause racine.
• TP : Résoudre une vulnérabilité et un échec de pipeline avec Duo.

6. Gouvernance, sécurité et confidentialité

• Tableau de bord de gouvernance IA : Suivre qui utilise quoi et pour quel usage.
• Confidentialité des données : Traitement du code et des données, souveraineté, modèles auto-hébergés.
• Politiques d'organisation : Activation, permissions, périmètres.
• Bonnes pratiques d'adoption : Maîtriser l'usage et la qualité dans la durée.
• TP : Configurer Duo pour une organisation.

7. Conclusion

• Bonnes pratiques : Tirer durablement parti de Duo sur toute la chaîne.
• Comparaison : Positionnement par rapport aux autres assistants et harnais du marché.
• Aller plus loin : Certification GitLab Duo (AI) Associate, parcours GitLab University et veille.

En amont de la formation, les stagiaires reçoivent un questionnaire permettant de mesurer leurs attentes, leurs compétences et leur niveau à l'entrée de la formation. Ce questionnaire est conçu pour recueillir des informations précieuses sur le parcours professionnel des participants, leurs motivations personnelles ainsi que les compétences spécifiques qu'ils souhaitent développer. Cela permet aux formateurs d'adapter le contenu de la formation en fonction des besoins identifiés.

Tout au long de la formation, la progression et l'atteinte des objectifs pédagogiques des stagiaires sont évaluées, au travers de :

• travaux pratiques, qui incluent des exercices concrets permettant d'appliquer les connaissances théoriques acquises dans un contexte réel.
• échanges entre pairs, favorisant une dynamique collaborative où les stagiaires peuvent partager leurs expériences et apprendre les uns des autres.
• mises en situation concrètes, simulant des scénarios professionnels afin d'évaluer la capacité des stagiaires à réagir et à s'adapter face à diverses situations.

Durant la dernière heure de la formation, un questionnaire d'évaluation ainsi qu'un questionnaire à chaud de fin de formation seront soumis à chaque stagiaire pour s'assurer de la bonne acquisition des compétences tout au long de la formation et de l'adéquation de ces acquis avec les attentes des stagiaires (émis en amont de la formation). Ce processus d'évaluation permet également aux formateurs d'obtenir un retour constructif sur le déroulement du programme et d'identifier les points à améliorer pour les prochaines sessions.

Dans le cas d'une formation officielle éditeur, n'hésitez pas à nous consulter afin que nous vous fassions part des modalités d'évaluation des acquis. Nous sommes également disponibles pour discuter des certifications possibles qui pourraient être délivrées à l'issue de cette formation, garantissant ainsi une reconnaissance officielle des compétences acquises par les participants.

Contact assistance technique et pédagogique : en cas de problème, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse mail : [email protected] (3 personnes sont derrière cette adresse mail et vous répondront dans les plus brefs délais)

Les ressources pédagogiques proviennent de productions des équipes Zenika, qui mettent à profit leur expertise et leur expérience dans le domaine de la formation professionnelle.

Ces ressources sont soigneusement élaborées pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants et garantir une compréhension approfondie des sujets abordés.

Dans le cas d'une formation "Officielle", la documentation utilisée est issue directement des éditeurs, ce qui assure une conformité avec les standards et les meilleures pratiques du secteur.

Les documents sont disponibles en français ou en anglais, permettant ainsi une accessibilité maximale pour un public diversifié.

De plus, ces ressources incluent souvent des études de cas, des exercices pratiques et des supports visuels afin d'enrichir l'expérience d'apprentissage et de favoriser l'engagement des participants.

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Chaque apprenant est unique. Que vous ayez besoin d'ajuster le rythme, le contenu, ou même les modalités d'apprentissage, nos équipes expertes sont là pour vous écouter et co-construire une solution sur-mesure.

 
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