Leadership & Stratégie Produit à l’Ère de l’IA

Module 1 : Démystifier l'IA et Comprendre ses Enjeux Stratégiques (2h)
Introduction aux concepts fondamentaux de l'IA : Machine Learning, Deep Learning, NLP, IA Générative. Les impacts de l'IA sur les modèles économiques et les chaînes de valeur. Les secteurs disruptés par l'IA et les nouvelles opportunités de marché.

Module 2 : Intégrer l'IA dans la Stratégie Produit (2h)
Contenu : Comment concevoir des produits augmentés par l'IA (UX, personnalisation, automatisation). Du MVP à la scalabilité : intégrer l'IA de manière progressive. Choix technologiques : construire, acheter ou intégrer des solutions IA. Étude de cas : Notion : Intégration de fonctionnalités IA pour augmenter la productivité. Stripe : L'IA au service de la détection des fraudes. Atelier pratique : Construction d'un plan d'intégration IA dans un produit existant ou futur.

Module 3 : Comment augmenter la productivité de mon équipe avec l'IA ? (1h)
Contenu : Quelles compétences IA pour les leaders : culture technologique, éthique, gestion du changement. Collaboration avec les équipes Data, IA et Produit. Recrutement et montée en compétences des équipes (Data Scientists, ML Engineers). Étude de cas : Google : Stratégie de montée en compétences des équipes autour de l'IA. Atelier pratique : Élaboration d'un plan de formation interne et d'acquisition de talents IA.

Module 4 : Gouvernance, Éthique et Scalabilité de l'IA (1h)
Contenu : Gouvernance de l'IA : gestion des risques, biais algorithmiques, RGPD. Mettre en place une stratégie IA responsable et durable. Passage à l'échelle : de l'expérimentation à l'industrialisation des solutions IA. Étude de cas : Meta (Facebook) : Gestion de l'éthique et des biais dans les algorithmes. Atelier pratique : Cartographie des risques et mise en place de règles de gouvernance IA.

En amont de la formation, les stagiaires reçoivent un questionnaire permettant de mesurer leurs attentes, leurs compétences et leur niveau à l'entrée de la formation. Ce questionnaire est conçu pour recueillir des informations précieuses sur le parcours professionnel des participants, leurs motivations personnelles ainsi que les compétences spécifiques qu'ils souhaitent développer. Cela permet aux formateurs d'adapter le contenu de la formation en fonction des besoins identifiés.

Tout au long de la formation, la progression et l'atteinte des objectifs pédagogiques des stagiaires sont évaluées, au travers de :

• travaux pratiques, qui incluent des exercices concrets permettant d'appliquer les connaissances théoriques acquises dans un contexte réel.
• échanges entre pairs, favorisant une dynamique collaborative où les stagiaires peuvent partager leurs expériences et apprendre les uns des autres.
• mises en situation concrètes, simulant des scénarios professionnels afin d'évaluer la capacité des stagiaires à réagir et à s'adapter face à diverses situations.

Durant la dernière heure de la formation, un questionnaire d'évaluation ainsi qu'un questionnaire à chaud de fin de formation seront soumis à chaque stagiaire pour s'assurer de la bonne acquisition des compétences tout au long de la formation et de l'adéquation de ces acquis avec les attentes des stagiaires (émis en amont de la formation). Ce processus d'évaluation permet également aux formateurs d'obtenir un retour constructif sur le déroulement du programme et d'identifier les points à améliorer pour les prochaines sessions.

Dans le cas d'une formation officielle éditeur, n'hésitez pas à nous consulter afin que nous vous fassions part des modalités d'évaluation des acquis. Nous sommes également disponibles pour discuter des certifications possibles qui pourraient être délivrées à l'issue de cette formation, garantissant ainsi une reconnaissance officielle des compétences acquises par les participants.

Les ressources pédagogiques proviennent de productions des équipes Zenika, qui mettent à profit leur expertise et leur expérience dans le domaine de la formation professionnelle.

Ces ressources sont soigneusement élaborées pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants et garantir une compréhension approfondie des sujets abordés.

Dans le cas d'une formation "Officielle", la documentation utilisée est issue directement des éditeurs, ce qui assure une conformité avec les standards et les meilleures pratiques du secteur.

Les documents sont disponibles en français ou en anglais, permettant ainsi une accessibilité maximale pour un public diversifié.

De plus, ces ressources incluent souvent des études de cas, des exercices pratiques et des supports visuels afin d'enrichir l'expérience d'apprentissage et de favoriser l'engagement des participants.

Besoin d'un coup de pouce pour adapter votre formation ? On s'en charge !

Chaque apprenant est unique. Que vous ayez besoin d'ajuster le rythme, le contenu, ou même les modalités d'apprentissage, nos équipes expertes sont là pour vous écouter et co-construire une solution sur-mesure.

 
Nous nous engageons à offrir à chacun une expérience de formation enrichissante, accessible et parfaitement adaptée à vos besoins. Besoin d'un aménagement spécifique ? Un petit tweak pédagogique ou technique ? Pas de souci, nous sommes prêts à relever ce genre de défis avec vous.

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