Product Management

1. Product Management : Définition et exemples

• Les disciplines que le Product Management recouvre

2. Le rôle de Product Manager

• Compétences clés du PM
• Posture et activités
• La typologie d'une équipe produit

3. L'Approche projet / l'Approche produit

• Ce que le Product Management change par rapport à l'approche projet, dans un monde complexe et VUCA
• Agilité dans l'approche projet
• Agilité dans l'approche Produit

4. Vision produit Le point de départ du Product Management et son point central.

• Présentation du cas fil rouge de la formation
• Outils pour articuler la vision produit : elevator pitch, Lean Canvas, Amazon Working Backwards, framework NPE
• Mise en oeuvre sur le cas fil rouge

5. Naissance du Produit et positionnement

Dans la culture Produit on commence par la Vision et la Stratégie pour se positionner dans la chaîne de valeur

• Outils et pratiques pour travailler le positionnement produit

6. Expérience utilisateur

L'UX est l'un des 3 piliers du Product Management. Pour comprendre et forger l'expérience client le product manager utilise des outils de mapping

• L'importance de la recherche utilisateur
• Comprendre l'experience utilisateur avec des outils de mapping
• Focus sur Experience map et Customer Journey map
• Exemple sur le cas fil rouge

7. Faire le bon Produit en pilotant par la valeur

• Définir la valeur et piloter par la valeur
• 2 outils pour piloter par la valeur
• Exercice sur le cas fil rouge

8. Minimum Viable Product

• Ce que c'est et surtout ce que ça n'est pas
• Exemples
• Mise en œuvre sur le cas fil rouge

9. Métriques

• Faire un Produit “data driven”
• Framework AARRR
• Exercice sur le cas fil rouge
•  

10. La roadmap produit et le pilotage par la valeur

• La roadmap pour aligner les parties prenantes
• La roadmap pour suivre l'avancement macro
• Ingrédients et checklist d'une bonne roadmap
• Atelier et mise en oeuvre sur le cas fil rouge
• Exemples de roadmaps produit

11. Vision d'ensemble du Product Management

• Toutes les compétences / outils et activités clés du PM
• outils complémentaires pour aller plus loin : évaluation de la maturité produit d'une organisation

12. Check out

En amont de la formation, les stagiaires reçoivent un questionnaire permettant de mesurer leurs attentes, leurs compétences et leur niveau à l'entrée de la formation. Ce questionnaire est conçu pour recueillir des informations précieuses sur le parcours professionnel des participants, leurs motivations personnelles ainsi que les compétences spécifiques qu'ils souhaitent développer. Cela permet aux formateurs d'adapter le contenu de la formation en fonction des besoins identifiés.

Tout au long de la formation, la progression et l'atteinte des objectifs pédagogiques des stagiaires sont évaluées, au travers de :

• travaux pratiques, qui incluent des exercices concrets permettant d'appliquer les connaissances théoriques acquises dans un contexte réel.
• échanges entre pairs, favorisant une dynamique collaborative où les stagiaires peuvent partager leurs expériences et apprendre les uns des autres.
• mises en situation concrètes, simulant des scénarios professionnels afin d'évaluer la capacité des stagiaires à réagir et à s'adapter face à diverses situations.

Durant la dernière heure de la formation, un questionnaire d'évaluation ainsi qu'un questionnaire à chaud de fin de formation seront soumis à chaque stagiaire pour s'assurer de la bonne acquisition des compétences tout au long de la formation et de l'adéquation de ces acquis avec les attentes des stagiaires (émis en amont de la formation). Ce processus d'évaluation permet également aux formateurs d'obtenir un retour constructif sur le déroulement du programme et d'identifier les points à améliorer pour les prochaines sessions.

Dans le cas d'une formation officielle éditeur, n'hésitez pas à nous consulter afin que nous vous fassions part des modalités d'évaluation des acquis. Nous sommes également disponibles pour discuter des certifications possibles qui pourraient être délivrées à l'issue de cette formation, garantissant ainsi une reconnaissance officielle des compétences acquises par les participants.

Les ressources pédagogiques proviennent de productions des équipes Zenika, qui mettent à profit leur expertise et leur expérience dans le domaine de la formation professionnelle.

Ces ressources sont soigneusement élaborées pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants et garantir une compréhension approfondie des sujets abordés.

Dans le cas d'une formation "Officielle", la documentation utilisée est issue directement des éditeurs, ce qui assure une conformité avec les standards et les meilleures pratiques du secteur.

Les documents sont disponibles en français ou en anglais, permettant ainsi une accessibilité maximale pour un public diversifié.

De plus, ces ressources incluent souvent des études de cas, des exercices pratiques et des supports visuels afin d'enrichir l'expérience d'apprentissage et de favoriser l'engagement des participants.

Besoin d'un coup de pouce pour adapter votre formation ? On s'en charge !

Chaque apprenant est unique. Que vous ayez besoin d'ajuster le rythme, le contenu, ou même les modalités d'apprentissage, nos équipes expertes sont là pour vous écouter et co-construire une solution sur-mesure.

 
Nous nous engageons à offrir à chacun une expérience de formation enrichissante, accessible et parfaitement adaptée à vos besoins. Besoin d'un aménagement spécifique ? Un petit tweak pédagogique ou technique ? Pas de souci, nous sommes prêts à relever ce genre de défis avec vous.

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