L’ecoconception de services numériques pour les Designers, Agilistes et Managers

L'empreinte du numérique et pourquoi la réduire

• Les crises écologiques et sociales dans lesquelles le numérique joue un rôle
• Détail de l'empreinte numérique : terminaux clients, data centers, réseaux, mise en perspective.
• Les mécaniques de pression à l'obsolescence et le rôle du logiciel

À la fin de cette partie, vous serez en mesure de décrire en détail l'impact environnemental du numérique, sa nature, ses causes, et de citer les sources de données principales pour l'étude du sujet, ainsi que comment le logiciel contribue à ces problèmes.

Le rôle du design

• La conception fonctionnelle (nombre et nature des fonctionnalités, adéquation au besoin, etc.)
• La conception de l'expérience utilisateur (dark patterns, valeurs par défaut, etc.)
• Le design graphique (design, animations, mode sombre, etc.)

À la fin de cette partie, vous aurez une vision du rôle et du potentiel des différents aspects de la conception non technique d'un service numérique dans la démarche d'écoconception.

La démarche d'écoconception

• Mesurer l'impact d'un produit ou service
• Outils d'auto-évaluation
• Leviers d'écoconception et exemples
• Avantages collatéraux de l'écoconception
• Exemples de pratiques à mettre en place pour améliorer son produit

À la fin de cette partie, vous saurez mesurer votre service, vous connaîtrez la démarche d'écoconception d'un service numérique avec des exemples de mise en place. Vous aurez également un référentiel d'idées et de pratiques pour améliorer votre produit.

Intégration dans un projet

• Mise en place de la démarche dans un projet typique
• Stratégies de conception de produit
• Lien avec l'agilité (lean, scrum, kanban) et l'artisanat logiciel
• Conduite du changement
• Arguments pour susciter l'adhésion

À la fin de cette partie, vous saurez intégrer l'écoconception dans la routine de travail de votre équipe et vous aurez des arguments et des techniques pour encourager le changement.

En amont de la formation, les stagiaires reçoivent un questionnaire permettant de mesurer leurs attentes, leurs compétences et leur niveau à l'entrée de la formation. Ce questionnaire est conçu pour recueillir des informations précieuses sur le parcours professionnel des participants, leurs motivations personnelles ainsi que les compétences spécifiques qu'ils souhaitent développer. Cela permet aux formateurs d'adapter le contenu de la formation en fonction des besoins identifiés.

Tout au long de la formation, la progression et l'atteinte des objectifs pédagogiques des stagiaires sont évaluées, au travers de :

• travaux pratiques, qui incluent des exercices concrets permettant d'appliquer les connaissances théoriques acquises dans un contexte réel.
• échanges entre pairs, favorisant une dynamique collaborative où les stagiaires peuvent partager leurs expériences et apprendre les uns des autres.
• mises en situation concrètes, simulant des scénarios professionnels afin d'évaluer la capacité des stagiaires à réagir et à s'adapter face à diverses situations.

Durant la dernière heure de la formation, un questionnaire d'évaluation ainsi qu'un questionnaire à chaud de fin de formation seront soumis à chaque stagiaire pour s'assurer de la bonne acquisition des compétences tout au long de la formation et de l'adéquation de ces acquis avec les attentes des stagiaires (émis en amont de la formation). Ce processus d'évaluation permet également aux formateurs d'obtenir un retour constructif sur le déroulement du programme et d'identifier les points à améliorer pour les prochaines sessions.

Dans le cas d'une formation officielle éditeur, n'hésitez pas à nous consulter afin que nous vous fassions part des modalités d'évaluation des acquis. Nous sommes également disponibles pour discuter des certifications possibles qui pourraient être délivrées à l'issue de cette formation, garantissant ainsi une reconnaissance officielle des compétences acquises par les participants.

Contact assistance technique et pédagogique : en cas de problème, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse mail : training@zenika.com (3 personnes sont derrière cette adresse mail et vous répondront dans les plus brefs délais)

Les ressources pédagogiques proviennent de productions des équipes Zenika, qui mettent à profit leur expertise et leur expérience dans le domaine de la formation professionnelle.

Ces ressources sont soigneusement élaborées pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants et garantir une compréhension approfondie des sujets abordés.

Dans le cas d'une formation "Officielle", la documentation utilisée est issue directement des éditeurs, ce qui assure une conformité avec les standards et les meilleures pratiques du secteur.

Les documents sont disponibles en français ou en anglais, permettant ainsi une accessibilité maximale pour un public diversifié.

De plus, ces ressources incluent souvent des études de cas, des exercices pratiques et des supports visuels afin d'enrichir l'expérience d'apprentissage et de favoriser l'engagement des participants.

Besoin d'un coup de pouce pour adapter votre formation ? On s'en charge !

Chaque apprenant est unique. Que vous ayez besoin d'ajuster le rythme, le contenu, ou même les modalités d'apprentissage, nos équipes expertes sont là pour vous écouter et co-construire une solution sur-mesure.

 
Nous nous engageons à offrir à chacun une expérience de formation enrichissante, accessible et parfaitement adaptée à vos besoins. Besoin d'un aménagement spécifique ? Un petit tweak pédagogique ou technique ? Pas de souci, nous sommes prêts à relever ce genre de défis avec vous.

Contactez-nous, et ensemble, nous trouverons la meilleure solution pour répondre à vos attentes.