Professional Scrum Product Owner incluant la certification de la Scrum.org

1. Comprendre comment l'empirisme contrôle le risque et assure la prévisibilité dans des environnements complexes

Explorer des outils de catégorisation de complexité afin de savoir quels sont les modes d'analyse et de recherche de solution les plus adaptés à la situation.

2. Comprendre comment chaque élément du cadre Scrum se rattache aux principes et à la théorie

Apprendre non seulement la fonction et l'intention de chaque élément du cadre Scrum (rôles, artefacts et évènements) mais aussi comprendre comment sont reliés chacun d'entre eux afin d'animer un processus empirique en s'appuyant sur les piliers de Scrum (Inspection, Adaptation et Transparence).

3. Comprendre la signification et l'importance des valeurs Scrum

Découvrir les 5 valeurs de Scrum (Courage, engagement, ouverture, respect, focus) et comprendre leur signification au quotidien et en quoi elle contribue de façon positive au sein de l'équipe Scrum.

4. Clarifier ce que signifie “servant leadership” dans le contexte du rôle Scrum Product

Souvent mal comprise, la posture “servant leader” mérite d'être éclaircie. Les participants découvriront les principales caractéristiques de cette posture et sauront reconnaître ses différences avec d'autres postures plus traditionnelles. A noter que même si la posture “servant leader” est très utile, le Scrum Product devra aussi adopter d'autres postures complémentaires pour maximiser son impact.

5. Définir les compétences et les changements de comportement nécessaires pour être un Scrum Product

Explorer toutes les facettes du rôle de Scrum Product, dont la posture et le positionnement devront varier en fonction de la situation et du contexte afin d'aider l'équipe Scrum à grandir de façon pérenne. Cette exploration s'opère tout au long de la formation grâce à des exercices dans lesquels les participants sont confrontés à des situations précises pour s'exercer en tant que Scrum Product.

En amont de la formation, les stagiaires reçoivent un questionnaire permettant de mesurer leurs attentes, leurs compétences et leur niveau à l'entrée de la formation. Ce questionnaire est conçu pour recueillir des informations précieuses sur le parcours professionnel des participants, leurs motivations personnelles ainsi que les compétences spécifiques qu'ils souhaitent développer. Cela permet aux formateurs d'adapter le contenu de la formation en fonction des besoins identifiés.

Tout au long de la formation, la progression et l'atteinte des objectifs pédagogiques des stagiaires sont évaluées, au travers de :

• travaux pratiques, qui incluent des exercices concrets permettant d'appliquer les connaissances théoriques acquises dans un contexte réel.
• échanges entre pairs, favorisant une dynamique collaborative où les stagiaires peuvent partager leurs expériences et apprendre les uns des autres.
• mises en situation concrètes, simulant des scénarios professionnels afin d'évaluer la capacité des stagiaires à réagir et à s'adapter face à diverses situations.

Durant la dernière heure de la formation, un questionnaire d'évaluation ainsi qu'un questionnaire à chaud de fin de formation seront soumis à chaque stagiaire pour s'assurer de la bonne acquisition des compétences tout au long de la formation et de l'adéquation de ces acquis avec les attentes des stagiaires (émis en amont de la formation). Ce processus d'évaluation permet également aux formateurs d'obtenir un retour constructif sur le déroulement du programme et d'identifier les points à améliorer pour les prochaines sessions.

Dans le cas d'une formation officielle éditeur, n'hésitez pas à nous consulter afin que nous vous fassions part des modalités d'évaluation des acquis. Nous sommes également disponibles pour discuter des certifications possibles qui pourraient être délivrées à l'issue de cette formation, garantissant ainsi une reconnaissance officielle des compétences acquises par les participants.

Contact assistance technique et pédagogique : en cas de problème, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse mail : training@zenika.com (3 personnes sont derrière cette adresse mail et vous répondront dans les plus brefs délais)

Les ressources pédagogiques proviennent de productions des équipes Zenika, qui mettent à profit leur expertise et leur expérience dans le domaine de la formation professionnelle.

Ces ressources sont soigneusement élaborées pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants et garantir une compréhension approfondie des sujets abordés.

Dans le cas d'une formation "Officielle", la documentation utilisée est issue directement des éditeurs, ce qui assure une conformité avec les standards et les meilleures pratiques du secteur.

Les documents sont disponibles en français ou en anglais, permettant ainsi une accessibilité maximale pour un public diversifié.

De plus, ces ressources incluent souvent des études de cas, des exercices pratiques et des supports visuels afin d'enrichir l'expérience d'apprentissage et de favoriser l'engagement des participants.

Besoin d'un coup de pouce pour adapter votre formation ? On s'en charge !

Chaque apprenant est unique. Que vous ayez besoin d'ajuster le rythme, le contenu, ou même les modalités d'apprentissage, nos équipes expertes sont là pour vous écouter et co-construire une solution sur-mesure.

 
Nous nous engageons à offrir à chacun une expérience de formation enrichissante, accessible et parfaitement adaptée à vos besoins. Besoin d'un aménagement spécifique ? Un petit tweak pédagogique ou technique ? Pas de souci, nous sommes prêts à relever ce genre de défis avec vous.

Contactez-nous, et ensemble, nous trouverons la meilleure solution pour répondre à vos attentes.