Agility training

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Accueil

  • L’art de l’accueil
  • Pose du cadre
  • A quoi sert le cadre ?

Moi et le changement

  • Les représentations du changement
  • Les mythes autour du changement
  • La dimension individuelle dans le changement
  • Les 3 cercles d’inclusion
  • L’approche habituelle du changement dans le monde professionnel
  • Introduction à la “position meta”
  • Debrief et synthèse des prises de conscience

Changement et communication

  • L’importance du feedback
  • La “juste” posture en communication avec les état du Moi de l’Analyse Transactionnelle
  • La Communication NonViolente comme outil de communication

Le changement en pratique - Quoi ? Comment ?

  • Travail de collecte ses désirs de changement
  • Exercices d’expression
  • Gestion personnelle et en équipe des possibilités de changement
  • Approche pragmatique et réaliste des projets de changement

Modèles pour décrypter les étapes du changement

  • Contextualisation d’utilisation des modèles
  • La gestion du deuil
  • Les besoins humains et leur hiérarchie
  • Les niveaux logiques
  • Les étapes de maturité
  • Les dysfonctionnements d’une équipe
  • Les étapes du changement

Conclusion

  • Mise en perspective des apprentissages
  • Bilan des prochaines étapes opérationnelles
  • Synthèse